Funktioneller Lebenslauf
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Funktioneller Lebenslauf
Der funktionelle Lebenslauf vermeidet die Nachteile vom chronologischen Lebenslauf und erleichtert die Darstellung von Fähigkeiten und Erfolgen, obwohl die Daten in der Arbeitserfahrung nicht kontinuierlich sind, helfen sie Zeiträume des Nichtstun zu vertuschen oder aufeinanderfolgende ähnliche Jobs ohne Beförderung. Der funktionelle Lebenslauf wird benutzt wenn man seine berufliche Karriere in Szene setzen will oder einer total anderen Arbeit nachgehen will in welcher die Art der Firma oder des Studiums nicht relevant sind, sondern die Fähigkeiten, Kompetenzen und die Art der Arbeit.
Sie können den funktionellen Lebenslauf benutzen:
Wenn Sie mehr Ihre Fähigkeiten als die Dauer Ihrer Arbeitserfahrung betonen möchten.
Wenn Sie nach einer nicht berufstätigen Zeit auf den Arbeitsmarkt zurückkehren möchten.
Wenn es viele Perioden von Arbeitslosigkeit zwischen jedem Job gibt.
Wenn Sie oft den Job gewechselt haben.
Wenn Sie nach einem Job in einem komplett anderen Sektor suchen.
Wenn Sie glauben, dass Ihr Alter eine Hürde darstellen könnte (sehr jung, sehr alt).
Wenn Sie als Freelancer oder Selbstständiger gearbeitet haben.
Wenn Sie gerade Ihr Studium abgeschlossen haben und noch nicht über Erfahrung verfügen.
Wenn Sie Erfahrung im Militär gesammelt haben oder einer ehrenamtlichen Tätigkeit nachgegangen sind.
Wenn Sie Geschäftsmann waren.
Vorteile:
Zeigt die Kapazitäten und Stärken einer Person.
Es spiegelt die Kapazitäten und das Wissen wieder, die wichtiger für die Position sind, die Sie bekommen möchten.
Es eliminiert die Rollenwiederholung in ähnlichen Positionen.
Mehr Flexibilität um Ihre Person und Ihre Erfolge darzustellen.
Nützlich in neuen Technologien, Internet, Telekommunikation, Medien, Werbung...
Sie können auf Fähigkeiten, Interessen, Motivationen eingehen, die Sie nicht immer in Ihrer Arbeit nutzen, aber die vielleicht nützlich sind.
Nachteile:
Betont nicht die Namen der Firmen in denen Sie gearbeitet haben.
Die Zeit in jeder Position ist nicht wichtig.
Es grenzt die Beschreibung Ihrer Position und ihrer Kompetenzen ein.