Chronologique CV
Rediger un Cv-une Lettre de Motivation
CV Lettre de motivation
CV Chronologique
C’est le format de CV le plus souvent utilisé mais cela ne signifie pas qu’il est le plus efficace pour OBTENIR UN ENTRETIEN D’EMBAUCHE.
Il présente les expériences de travail en commençant par la plus récente. Ce genre de CV permet d’évaluer en un coup d'œil la stabilité professionnelle d'une personne, ainsi que les promotions et le parcours professionnel. Il fonctionne très bien pour les personnes qui ont de l'expérience dans un domaine particulier.
Inconvénients de ce format: Il a tendance à mettre en relief les périodes d’inactivité ainsi que les changements de postes. De plus ce format pousse indirectement le candidat à combler ces périodes d’inactivité en utilisant des informations qui ne sont pas toujours pertinentes pour le poste.
Il met en avant le déroulement de carrière du candidat: les promotions et la progression des responsabilités sont également clairement reflètées, ce qui désavantage les personnes qui sont très efficaces dans leur travail, mais qui sont également frileuses en terme de prise de décisions et qui refusent d’assumer des responsabilités.
Quand utiliser le CV Chronologique
Lorsque vous pouvez vous prévaloir d’une expérience assez complète.
Si vous n’avez pas connu de période d’inactivité.
Si vous n’avez pas changer trop souvent d’emplois.
Si vous recherchez un poste dans le même secteur d’activité.
Si vous avez travaillé pour une entreprise reconnue et que vous pensez que cette expérience constitue une excellente carte de visite.
Advantages:
La structure de ce type de CV est assez fréquemment utilisée.
Facile à lire et à comprendre.
Il montre votre stabilité professionnelle.
Il reflète parfaitement la progression des responsabilités ainsi que les promotions qui vous ont été accordées.
Il met l’accent sur le type de postes que vous avez occupé ainsi que les entreprises pour lesquelles vous avez travaillé.
Il est parfait pour décrire les rôles que vous avez occupé ainsi que vos réussites.
Inconvénients:
Si vous avez changé régulièrement d’entreprises, les recruteurs le verront facilement.
Cette structure insiste sur votre âge.
Il désavantage ceux qui n’ont pas su s’adapter aux évolutons du métier ou qui n’ont pas réussi à se mettre à la page dans un domaine.
D'autres exemples de la conception d'un CV